Kündigung im Arbeitsrecht (© doc rabe media / fotolia.com) Die fristlose Kündigung stellt dabei die härteste Kündigungsmaßnahme dar, denn sie beendet das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Was Sie tun sollten, wenn Sie genau das bemerken, erklärt Ihnen dieser Ratgeber. Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber Die Begehung von strafbaren Handlungen. Aus diesem Grund emfpehlen wir Ihnen, direkt nach der Kündigung Kontakt mir Dr. Ahlborn, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld, aufzunehmen.Auch wenn Ihr Arbeitgeber einen wichtigen Kündigungsgrund (z. Was kann ich gegen die fristlose Kündigung des Mietvertrags tun? Erhält man eine Kündigung – vor allem eine außerordentliche und fristlose Kündigung – trifft einen das oft unverhofft. Wer eine Kündigung erhält – sei sie fristlos oder ordentlich – sollte das Kündigungsschreiben immer auf dessen Korrektheit überprüfen.Bereits kleine formale Fehler können nämlich dazu führen, dass eine Kündigung unwirksam wird. Wie können Sie nun aber vorgehen, wenn Sie die erhaltene fristlose Kündigung des Mietverhältnisses als ungerechtfertigt empfinden? Eine fristlose Kündigung ist fast immer unzulässig und angreifbar. 4. Zum anderen muss sich erst klären, ob die Kündigung wirksam ist. Die fristlose Kündigung hat für Arbeitnehmer oft massive Konsequenzen: Verlust des Arbeitsplatzes und Einkommens, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Probleme bei künftigen Bewerbungen. 337 OR). Die fristlose Kündigung kann von beiden Seiten erfolgen. Die fristlose Kündigung, ohne im Arbeitsvertrag vorgeschriebene Frist, bietet also für beide Seiten einen schnellen Ausstieg.Beachten Sie hierzu: Zusätzlich sind noch die „Kündigung aus wichtigem Grund“ und die „außerordentliche Kündigung“ im Arbeitsrecht definiert. Die Begehung einer strafbaren Handlung am Arbeitsplatz (Diebstahl, Veruntreuung von Firmengelder, etc.) Der Mitarbeiter kann aber verlangen, die Gründe für die fristlose Kündigung schriftlich mitgeteilt zu … Für jede fristlose Kündigung muss es einen wichtigen Grund geben. Eine Kündigungsfrist braucht der Arbeitgeber nicht einhalten. Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund zulässig. Fristlose Kündigung Ihrer Wohnung: Was können Sie tun? In der Regel muss der Arbeitnehmer vorher eine Abmahnung erhalten haben. Fristlose Kündigung von beiden Seiten. Ein wichtiger Grund ist dann gegeben, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann (Art. Eine Kündigung trifft ins Mark! Falls eine fristlose Kündigung ungerechtfertigt ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung von 1/4 eines Monatslohnes und ev. Dabei handelt es sich um Überbegriffe, auch wenn sich die Bezeichnungen in der Praxis häufig überschneiden. Das Erste, was Sie tun sollten, ist das Kündigungsschreiben gründlich zu überprüfen oder gegebenenfalls von einem Fachmann kontrollieren lassen. In der Regel muss vorher eine Abmahnung erfolgen. Sie müssen die Wohnung nicht sofort räumen, Ihnen steht in jedem Fall eine angemessene Frist zu. Haben Sie eine fristlose Kündigung erhalten, bewahren Sie zunächst Ruhe. Es spielt also keine Rolle, ob ein Arbeitgeber unzumutbare Umstände kreiert oder ein Arbeitnehmer seine Arbeit in einer Weise verrichtet, die das … Allerdings dürfen Arbeitgeber nur aus „wichtigem Grund“ außerordentlich kündigen. Lesen Sie hier, was eine fristlose Kündigung ist, was sie von einer außerordentlichen Kündigung unterscheidet und unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aussprechen können. auch auf einen zusätzlichen Schadenersatz.